SGK Genelgesi Yayımlandı: Kayıt Dışı Çalışanlara Her Resmi Tespit İçin 1 Günlük Sigorta Hizmeti

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), kayıt dışı istihdamla mücadele çerçevesinde yeni bir düzenlemeyi yürürlüğe koydu. 19 Ekim 2026 tarihli ve 2026/22 sayılı genelge ile resmi tutanakların ve kamu kurumlarından temin edilen belgelerin sigortalılık işlemlerinde ne şekilde değerlendirileceği açıklığa kavuşturuldu. Bu doğrultuda, fiilen çalıştığı resmi kayıtlarla saptanan kişilere her tespit için en az bir günlük sigorta hizmeti kazandırılabilecek.

Resmi Tutanaklar Sigortalılık İşlemlerinde Esas Alınacak

Yeni genelge uyarınca kamu kurumları, kolluk kuvvetleri, zabıta ve diğer yetkili kamu görevlilerince tanzim edilen tutanaklar, kayıt dışı istihdamın tespitinde göz önünde bulundurulacak.

Trafik Cezası Tutanakları da Düzenlemeye Dahil Edildi

Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından birini trafik cezası tutanakları oluşturdu. Trafik polisi ya da jandarma tarafından kişiye yüz yüze düzenlenen trafik ceza tutanaklarından, kayıt dışı çalışmanın saptanmasında yararlanılabilecek.

Bahse konu belgeler ilk aşamada SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele servisleri tarafından incelemeye alınacak. İnceleme neticesinde gerekli görülen dosyalar, kapsamlı bir değerlendirme yapılması amacıyla Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine iletilecek.

Her Tespit İçin Bir Günlük Sigorta Hizmeti Bildirilebilecek

Aynı iş yerinde birden çok resmi tespit gerçekleştirilmesi durumunda, çalışanın fiilen çalıştığını ortaya koyan ilk belge işe giriş tarihi olarak kabul görecek. Aynı ay içerisinde ve takip eden aylarda yapılan her ayrı tespit için bir günlük sigorta hizmeti bildirimi gerçekleştirilebilecek.

Bu çerçevede söz konusu çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak değerlendirmeye alınacak. Böylelikle resmi belgelerle belirlenen her bir çalışma tespitinin sigortalılık kayıtlarına yansıtılması mümkün hale gelecek.

Tespit Bulunmayan Aylarda Yeni İşe Giriş Esası Uygulanacak

Düzenleme kapsamında, çalışma kayıtları arasında herhangi bir tespitin yer almadığı bir ayın bulunması halinde, sonraki ilk tespit yeni bir işe giriş olarak kabul edilecek. Önceki çalışma dönemi ise hizmet bildirimi yapılan son gün itibarıyla sona ermiş sayılacak.

Kesintisiz Çalışma İçin İtiraz Hakkı Tanındı

Bununla birlikte, çalışmasının kesintisiz sürdüğünü öne süren kişilere itiraz hakkı tanınıyor. Bu yönde bir itirazda bulunulması durumunda dosya Sosyal Güvenlik Denetmenleri tarafından incelenecek ve çalışmanın devamlılığına dair değerlendirme gerçekleştirilecek.